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2014.12.20 09:25 |カテゴリ:フツーの雑談コメント(0)

バイト辞めたいって言ったら今までの給料払わないとか言われたんだけど



無題66http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1419032245/
1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:37:25.13 ID:RjRtdoeaM

どう考えてもおかしいよな?
こういうときどこに文句言えばいいの?





2 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:38:15.20 ID:ReKQGs1p0.net


とりあえず110番通報


3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:38:24.06 ID:ZMBYrsCwa.net


ママに言いつけてやるからな~!で解決


4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:39:02.82 ID:JTbziHZU0.net


なんのバイト?
9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:40:35.47 ID:RjRtdoeaM
>>4
コンビニ
つーか深夜バイトなんだけど研修期間1年って意味わからんよな?



10 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:41:07.63 ID:cUUGMgfea.net


>>9
1年とかクソワロタ
19 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:44:26.04 ID:RjRtdoeaM
>>10
あり得んよな
店長「仕事がちゃんと出来るまでは研修だから1年くらいかな。頑張ってね」だと
深夜なのに800円だぜ時給、やめるって普通



5 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:39:41.00 ID:yp5K2WCf0.net


労基に訴える


6 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:39:53.55 ID:iH0MDVQ80.net


労基労基


7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:40:13.00 ID:7SCPU5kN0.net


とりあえず、本社に連絡してみるのが面白そう


8 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:40:32.87 ID:LpDXk8YR0.net


それ違法だから
訴えろよ



11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:41:32.71 ID:Vk0V2hXi0.net


労基に訴えろ
あとここに晒せはやく



12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:41:58.38 ID:83FMtAY6M.net


長い研修だな
フランチャイズ店だろうけどどこのコンビニだ



13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:43:00.46 ID:yKxRaq+vK.net


研修期間一年てw


14 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:43:20.48 ID:RjRtdoeaM


簡単に事情書くわ

コンビニの深夜バイトが割いいと聞いたから家から近いコンビニに応募して、採用された

でも研修中は時給が昼の研修中の時給になる

まあ研修中だし仕方ないと思ってたら研修期間は1年とか言い出す

それなら辞めますって店長に言ったらヤクザ口調でまくし立てられる

講座教えようがお前には1円も払わないからwwwって言われる

いみわからん
34 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:48:34.12 ID:ywru+eQ20.net
>>14
研修中というのは店長が勝手に決めてるだけで
労基法?の深夜割増しなければいけないというのが優先されるのでは?
17 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:44:03.92 ID:Vk0V2hXi0.net
>>14
絶対に訴えろ
面倒臭がるな



15 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:43:47.82 ID:4Lf/y3lza.net


裁判所行け


16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:43:48.94 ID:vwjU465W0.net


いやいや釣り針中途半端だなおい
21 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:44:57.34 ID:RjRtdoeaM
>>16
マジだよ。多分俺が留学生だから相手が強気に出てるんだよ



18 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:44:10.63 ID:w0OkeMVIa.net


研修期間は法律上期限はないが....長いな
ちなみに何日働いたの?



20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:44:28.47 ID:reT9sA3VK.net


ろうき


22 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:45:42.85 ID:w0OkeMVIa.net


って、なんだよ釣りじゃないかよ
研修期間中でも深夜料金は必ずのせなきゃいけない
つまり、昼の研修と同じ給料はあり得ない

勉強してから釣ろうな
35 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:48:34.50 ID:hRpiIMyBa.net
>>22
昼の研修って意味で言ってなくないか?
昼の通常と同じって意味かと思った

あんまり他人を釣り釣り言うなよ
情強ぶりたいのか?



23 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:45:45.28 ID:iiDi9dbv0.net


まずお前の県の最低賃金はいくらだ?


24 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:45:57.87 ID:HVAif2ThM.net


なんだチョンか


25 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:46:07.14 ID:yp5K2WCf0.net


フランチャイズ?本社に言えば?


26 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:46:12.09 ID:vugLnVpx0.net


裁判代も高いし、泣き寝入りしたほうが良いよ。
27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:46:34.47 ID:83FMtAY6M.net
>>26
裁判()



28 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:46:46.70 ID:JTbziHZU0.net


どこの国から来たの?
ちなみに勤務日数や時間は?



29 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:47:21.26 ID:ki1NhKN2r.net


留学生なら味方してくれる奴いっぱい居るだろ


30 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:47:47.66 ID:JTze1CJB0.net


とりあえず労働審判でぐぐれ


31 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:47:50.50 ID:vwjU465W0.net


チョンなら手のひら返すぞ


32 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:48:13.51 ID:rJn5Cbax0.net


日本語上手すぎワロタ


33 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:48:33.53 ID:fFYubg0k0.net


本社と労基
両方連絡しておけば少なくとも店長が飛ばされることは間違いない



36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:48:37.21 ID:w0OkeMVIa.net


はい、では留学生を雇うのに絶対必要なものはなんでしょう?
答えられないなら釣りですよ
39 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:50:11.69 ID:ywru+eQ20.net
>>36
勇気?



44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:54:30.09 ID:w0OkeMVIa.net


>>39
資格外活動許可証と外国人登録証明書ですね
観光で就労はできないので
45 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:55:11.42 ID:83FMtAY6M.net
>>44
なんで自分で答えてんの?
馬鹿なんじゃないのか?



53 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:00:13.02 ID:hRpiIMyBa.net


>>45
先に答えられたら釣り認定できないからな

ググったらでてくること聞いちゃって焦って先に答えたんだろ
55 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:01:57.90 ID:83FMtAY6M.net
>>53
なるほどやはり馬鹿だったか



46 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:56:05.58 ID:w0OkeMVIa.net


>>45
もう>>1逃げてんじゃん



37 :稲妻速報脱法ドラッグ 2014/12/20(土) 08:49:22.02 ID:/U/tBhyA0.net


つまんねーからvipで死ねよ


38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:49:27.24 ID:+P+4kIdD0.net


週末恒例アフィ創作スレですね


40 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:51:10.47 ID:lhHIw+Uy0.net


試用期間でも最低賃金とか深夜手当てとかは通常の労働者と同様に払わないといけないし
試用期間は契約時に明確な取り決めがないと無効



41 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:52:36.84 ID:SAeFbA+Z0.net


中国人かな?


42 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:53:50.87 ID:RuhBgCK60.net


労基に言えば、お前が交渉しなくても代理で会社に出向いてくれて交渉してくれるよ
そもそも法的には従業員がバックれようが損害出してようが、会社は労働した分の対価を従業員に払わないといけないんだぜ



43 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:54:26.41 ID:gXmAw9vRp.net


なお外国人に対する源泉天引は2割源泉だっけ?


47 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:56:36.82 ID:Q6/sdmg30.net


何故録画・録音しておかないのか


48 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:57:11.85 ID:HVAif2ThM.net


ID:w0OkeMVIaつまんね
土曜日だからガキが湧いてるな



49 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:57:23.66 ID:kUF0GCX70.net


何ブンイレブンか書けよ
52 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:59:56.66 ID:KOSn/l1C0.net
>>49



50 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:57:53.76 ID:YV2YCzwJ0.net


本社かツイッター


51 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 08:58:09.61 ID:ODe+h2F30.net


労基署いけよ


54 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:00:58.87 ID:b5y6T+uap.net


フランチャイズだろうな
本社に言って問題にしてやれ



56 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:05:36.52 ID:1uVGkzYCa.net


なんか結局釣りだった1がID変えて自演してるようにしか見えん


57 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:05:47.18 ID:Q4MklVaa0.net


店長にこう一言言えばいい
「じゃあこの地域のSVにこのこと話しますね」

こう話してその場で示談しようとしない店長は居ない



58 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:07:47.60 ID:ywru+eQ20.net


スーパーバイザーなんて間に入れないほうがいいと思うけど


59 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:08:02.11 ID:Zg6k3K6HM.net


労働基準法を満たさない契約は、無効になり、(13条)
深夜は25%以上の割増賃金を払わなければいけない。(37条の4)
(6ヶ月以下の懲役または30万以下の罰金)

労働基準法
第1条
2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

第13条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。


第37条
4 使用者が、午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域
又は期間については午後11時から午前6時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、
通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

第119条 次の各号の一に該当する者は、これを6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
(略)、第37条、(略)



60 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/20(土) 09:09:13.81 ID:uJGqOWWa0.net


ファミリーマートです?




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